从 “就业能力”,看海外求职难在哪儿

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对留学生和新移民来说,在海外求职就像是走迷宫。


Tom 是从加拿大名校毕业的留学生,一心希望找一份能帮助自己移民的工作。他海投了上百份简历,只要是觉得能做的职位都去申请,但所有的申请都石沉大海,毫无回音。他说,找不到工作的原因,是自己没有任何经验。

Linda 多年前移民到加拿大。在国内当了十几年会计的她,无论如何找不到专业工作。几年后她决定重回学校,在专业知识上力求本地化。可毕了业,找工作还是个难题。她说,问题在于她没有加拿大本地经验。


好在,在加拿大求职,大家基本上走相同的路径。毕竟有人成功找到了第一份专业工作,这就证明了,没有经验就找不到工作的说法难以成立,“经验问题”不是问题的全部。


先放下“缺乏经验”的说法,贝姐想从“就业能力”这个角度,带你看看求职问题。

就业能力有五大方面。个人和环境、职业目标、工作所要求的技能和条件、求职的技能,还有就业后保住工作的能力。


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个人和环境说的是,你自身和外部条件对就业的影响。比如你的身体、家庭、精神状况;居住、交通、财务状况等,是不是有可以支持你去求职,以及保住一份工作的条件和环境。


语言和文化理解的差距,显然是我们华人跻身本地职场的最大障碍。即使你在海外多年,如果一直混迹在说中文的华人圈子里,语言和文化的障碍对你就业能力的影响一定存在。


02


职业目标,是说你有没有为自己的职业方向设定清晰明确的目标,这个目标的设定是不是基于对自己和就业市场清醒的认识。

贝姐在给学员作求职培训和辅导之前,优先要帮助解决的往往是职业定位问题。可以肯定,对职业方向感到茫然的毕业生,上大学之前,一定没做好学业规划。而那些有移民等其他意愿的留学生,职业规划上的考虑也更复杂。


解决好“我是谁?”我要什么?” “我该从事什么工作?” 这样的自我认知问题,就像你参加赛跑,得先找到赛场和跑道一样。


03


受雇所需要的技能,基本是雇主的要求。包括教育背景、硬技能、软性技能,还有开头提到的经验问题。


这些都具备了,你就一定有了很强的就业能力吗?再等等,其实,这更像是一个起点,运动员即将步入跑道,准备好过关斩将吧!

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求职的竞技场上,从准备申请到拿到雇主信整个赛程的一系列动作,比拼的就是求职的能力。你找工作的策略、技巧、工具和方法,是不是胜人一筹。简历和面试虽是其中两个重要的里程碑,但在这个过程中,你要满足本地雇主的一系列期待。还有许多决定成败的细节要了解和注意。稍有闪失,很有可能被淘汰出局。


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维持就业,意思是你能不能保住一份工作,很好地适应新环境、跟同事搞好关系、遇到矛盾和问题是否能灵活应变。如果你总是频繁的换工作,或很长时间处在失业状态,这些也都会反映你的就业能力,关乎职业发展,有些方面也取决于前面提到的个人与环境因素。

还记得刚毕业的Tom和没有本地经验的Linda吗?对照体现就业能力的五大方面,相信你能同意,排除语言等其他因素,Tom 需要先制定更清晰的职业方向,而不是漫无目的的海投简历;Linda呢?则更需要在提高自己的求职技能上好好下番功夫。


在贝姐帮助过的千余名本地和没有语言问题的各族裔求职学员里,既有500强企业高管,也有大学教授。不同领域的专家,找工作遇到障碍也会寻求帮助。何况是没有语言根基、文化根基和人脉根基的留学生和新移民呢?!就像运动员需要教练的指导,求职者也需要职业导师。



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