留加学生就业难

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众所周知,加拿大是最适合人类居住的国家。这个移民国家一直以来吸引着越来越多的国际留学生。官方发布的研究报告显示,在过去的十年间,国际留学生的总数翻了一番。中国留学生的比例,更是在2015年占据国际留学生总数的33%,高居榜首。 与来自欧洲等发达国家的留学生相比,发展中国家和贫困国家留学海外的学子们,更渴望能获得移民的机会。

然而,现实很残酷 加拿大统计局2016年初公布的研究报告证明,自2004年之后的10年间,只有19%的国际留学生成功取得加拿大永久居民的身份,得以继续留在加拿大安居。同一份报告还显示,本土出生的人,比起外来人口的就业率要高出四倍之多。 听起来确实有些不公平! 留学生这个群体中确实有着太多优秀的年轻人。他们有活力、有热情、有抱负,更因其接受了加拿大本土的高等教育,而成为这个国家可持续发展的重要人才储备。而留学生难以在加拿大就业,不得不回归的现实,造成了人才的巨大损失。 就业这个话题,对来自中国的留学生乃至新移民来说,都有着说不完的痛和挣扎。对留学生这个群体,大学所提供的职业服务不到位,政府又没有为他们提供职业服务的专项拨款。其自身各方面技能、经验和人脉上的种种不足,让求职这个过程难上加难。

好像加拿大才更像农村哦!可是回去又容易吗?据说就算找到了工作,工资也比较可怜呢....


文化和语言 两大鸿沟

能在加拿大完成学业的留学生,经过了几年的学习生活,相对来说,在沟通上的历练和对新环境的认识上有了一些积累。表面看起来似乎应该不难融入本地生活。然而经验告诉我们,跟新移民一样,他们仍面临巨大的挑战。


语言和文化往往相辅相成。使用一门外语时,如果缺少了对当地文化的理解,哪怕语法和词汇用对了,未必能保证沟通的地道和有效。因为语气、语调、肢体语言等所包含的文化色彩,都有着根深蒂固的地域特性,被本地人普遍认同的文化,需要太长的时间去认识、吸收、成为自己的一部分谈何容易。这不仅需要留学生多观察多积累,也需要专门的点拨和训练。

人脉和求职 两大障碍


人脉的缺乏是新移民和留学生天然的障碍。留学生从入学开始,自然而然地与同胞同乡联结在一起。有困难和烦恼的时候,可以寻求些许理解和安慰。绝大部分留学生在跟本地人交流的时候,因为语言的不足和对文化了解的不足,大部分留学生在跟本地人交流的时候,需要具备的从容和自信很难建立,融入当地的同学圈更是困难重重。这些障碍常常会让留学生感到被孤立。快速建立有效的人脉,需要的是能够迈出舒适圈的足够勇气和坚持。这对于性格内向,不愿交际的人,拓展人脉的挑战可想而知。


中国的‘关系’概念,在加拿大的文化里是极少见的。走关系不是这个价值体系所欣赏,甚至接受的。不会因为家里有关系,就可以随便安排一个人直接上班,哪怕这个关系人是公司的老板。从这个角度上说,求职的竞争是相对公平的,每个人几乎都要走一样的流程。


具体举例来说,哪怕申请一份机构的义工,也几乎都要求提交一份简历。在加拿大求职,该走的程序和该提交的申请、简历、面试等一样都不能少。不过如果能认识愿意为你提供帮助的人,确实能得到更多有用的信息,如果能让对方认可你的才华能力,也许能在你需要的时候,还能得到被推荐的机会。

由于缺少足够的社会和工作经验以及相应的支持,在面对职场的选择和求职上,留学生往往是茫然不知所措。他们的求职问题不是简单的怎么才能写好简历的问题,或者面试是怎么回事这么简单。从校园步入社会,大部分人一片迷茫。从哪儿开始?该如何确定自己的求职方向?从学生踏上社会的意识转变,这些都需要认真的思考会对待。简历怎么写?如何应对面试?该向雇主表达什么?如何表达?这些一招一式的技术问题和求职技能,更需要专门学习和提高。

从职业导师的角度,留学生也好、新移民也罢,他们有盲点,往往不知道自己不知道什么。与雇主之间的重重阻隔需要一层层被打破。好在加拿大的求职领域里有一套专业完善的体系,有经验的职业导师能提供有效的指导和切实的帮助。


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