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人力资源和行政经理

作为真正的商业伙伴,与当地、区域和国际利益相关者合作,目标是制定明确的人员和文化战略,推动业务成功并确保良好的就业体验

  • 参加行政领导会议以深入了解业务战略计划,制定协调的人力资源战略和行动以支持业务目标并建议/警告人力资本的任何限制

  • 管理人力资源专员和办公室服务协调员

 

负责人力资源的各个方面:

  • 人员规划 - 根据业务增长预测和预算,与总部合作确定年度员工人数并调整部门结构以适应新员工

  • 全周期招聘——与部门负责人合作,制定职位概况、调整结构和工作量(如有必要)、发布/资格认证/面试、协商薪酬、聘用、入职和离职

  • 绩效管理——领导年度审查流程并结合个人反馈来确定年度奖金支付,为各级员工制定季度 KPI 指标

  • 培训与发展——制定计划和政策,与员工一起根据他们的角色和职业发展计划参加持续学习课程,倡导预算以支持该计划,跟踪参与者的成果

  • 薪酬和福利管理——定期审查所有员工的全额薪酬,以确保资金与角色和职责相称,审计偏见,实施年薪增长和其他必要的调整,确保总薪酬具有竞争力,与福利提供者就服务和成本进行谈判

  • 员工关系与敬业度——就人事问题向员工和领导层提供指导;为绩效问题提供咨询,每年执行两次员工调查,评估结果,并采取必要措施解决公司的任何不足

  • 健康与安全——确保公司提供安全的工作环境;为员工制定政策并实施所有 COVID 安全协议,包括 WFH 流程和时间表

  • 合规性——及时了解当地就业法律和法规,并向主要合规性(ESA、WSIB、加拿大人权法、MOL 等)推荐最佳实践

办公管理

  • 全面监督办公室的日常职能,与供应商和供应商合作,确保员工的无缝运作。 由办公室管理员执行的职责。  

 

支持服务

  • IT – 对 IT 问题进行分类并与总部或第 3 方合作寻求解决方案,采购硬件和软件人员并根据固定时间线管理固定资产,处理办公室安全(访问/警报/摄像头)

  • 法律 – 担任所有法律问题的加拿大负责人,包括所有渠道合作伙伴合同、客户升级、商标申请、雇佣问题和所有其他协议。

 

如何申请: 

请使用工作申请将您的简历发送至 info@careercamp.ca  作为主题行。  

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