人力资源和行政经理
作为真正的商业伙伴，与当地、区域和国际利益相关者合作，目标是制定明确的人员和文化战略，推动业务成功并确保良好的就业体验
参加行政领导会议以深入了解业务战略计划，制定协调的人力资源战略和行动以支持业务目标并建议/警告人力资本的任何限制
管理人力资源专员和办公室服务协调员
负责人力资源的各个方面：
人员规划 - 根据业务增长预测和预算，与总部合作确定年度员工人数并调整部门结构以适应新员工
全周期招聘——与部门负责人合作，制定职位概况、调整结构和工作量（如有必要）、发布/资格认证/面试、协商薪酬、聘用、入职和离职
绩效管理——领导年度审查流程并结合个人反馈来确定年度奖金支付，为各级员工制定季度 KPI 指标
培训与发展——制定计划和政策，与员工一起根据他们的角色和职业发展计划参加持续学习课程，倡导预算以支持该计划，跟踪参与者的成果
薪酬和福利管理——定期审查所有员工的全额薪酬，以确保资金与角色和职责相称，审计偏见，实施年薪增长和其他必要的调整，确保总薪酬具有竞争力，与福利提供者就服务和成本进行谈判
员工关系与敬业度——就人事问题向员工和领导层提供指导；为绩效问题提供咨询，每年执行两次员工调查，评估结果，并采取必要措施解决公司的任何不足
健康与安全——确保公司提供安全的工作环境；为员工制定政策并实施所有 COVID 安全协议，包括 WFH 流程和时间表
合规性——及时了解当地就业法律和法规，并向主要合规性（ESA、WSIB、加拿大人权法、MOL 等）推荐最佳实践
办公管理
全面监督办公室的日常职能，与供应商和供应商合作，确保员工的无缝运作。 由办公室管理员执行的职责。
支持服务
IT – 对 IT 问题进行分类并与总部或第 3 方合作寻求解决方案，采购硬件和软件人员并根据固定时间线管理固定资产，处理办公室安全（访问/警报/摄像头）
法律 – 担任所有法律问题的加拿大负责人，包括所有渠道合作伙伴合同、客户升级、商标申请、雇佣问题和所有其他协议。
如何申请：
请使用工作申请将您的简历发送至 info@careercamp.ca 作为主题行。