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简历是在加拿大求职的必需品。无论是求职也好、申请当志愿者也罢、通过关系介绍也好、参加招聘会亲自告白也罢，一份像样的简历是获得正式面试机会的敲门砖。
说起这10年间我亲眼过目的千余份简历，出自世界各地新移民和求职经验甚微的留学生之手，得以领略了五花八门千姿百态的风貌。
在加拿大求职，受着一套相对成熟体系的约束，简历的写法也自然要遵循一些约定俗成的基本规范。想最大限度的获得面试机会，就必须要打磨出符合加拿大习惯的而且有效的简历。 在大城市竞争激烈的就业市场，绝大多数的职位空缺都会得到数量可观的求职者响应。雇主短时间之内接受的简历可能多达几百几千份，不管是使用设备、程序，还是人工处理，招聘负责人的工作量之大可想而知。
招聘者阅简历无数，都有着火眼金睛，在每份简历上花上5到10秒钟扫视一遍，那些“三观”不正、入不得法眼的简历就此与机会绝缘。招聘人员的这排除法用得相当娴熟。反复筛上两遍基本能剩下一些可读的，再继续筛选，才能进入邀约面试的初选名单。可见发出高质量的简历对求职者是多么关键。
前面提到的”三观“是什么呢？是我总结出的“形象、格式和内容”这三个衡量简历质量的要素。 这“三观”直接决定了雇主是否考虑约见你。
“形象”是指一份简历从视觉上是否舒服，密密麻麻或者稀稀疏疏显然看起来都不像样子，反映的是求职者不够用心和严谨的态度。错字连篇也会给人一种不负责任的印象。一般来说，只要在简历上发现错字，机会就会擦肩而过，这是铁律。
简历的篇幅一般来说应是一页或者两页。
简历的形象问题像是我们出门赴宴，礼服上斑斑油渍或拖拉不堪，不但不够体面，至少对主人不够尊重。求职可是要对自己绝对负责的事情，简历发出前的校对一定要足够重视。
“格式”指的是简历的结构，许多传统教简历写法的讲座总是要详解简历的三类格式，听的人越听越傻傻分不清的例子比比皆是。简历的结构因人的经历和应聘的职位与行业而异，并没有一个绝对的标准。这也是在如何写简历这个话题上10个人可能有10种说法的部分分歧所在。无论如何，职位名称、自己的技能、资格、经验和教育背景这些基本信息必须包含在简历里。
“内容”不言而喻。简历内容是否满足了招聘机构提出的基本要求，事实干货是否足够。与众多雇主打交道的过程中，常听到这样的抱怨：“现在找个符合条件的人太难了。” 真是这样吗？求职大军普遍说：“找不到合适的工作。” 缩窄甚至消除这个差距的秘诀就在内容上。
高质量的简历应该是具体的。职位表达应做到清晰不含糊。在可以用数字说明问题的时候量化成绩往往更有说服力。高质量的简历还应该在内容上保持高度的一致性，技能、经验、教育或培训等信息应该能够充分支持求职者的职业诉求。
此外，相同内容的简历绝不适用其他机构。打个定制服装的比喻。每个人的身材都有差异，招聘机构的要求就像是给出了量体得出的尺寸，求职者能按照人家的要求作出一套合适的服装吗？这对所有人来说，都算是个技术活儿。
‘三观’正是我们发出简历之前可以自查的标准，供求职者参考。
CareerCamp 独创的简历写法通过了学员们在就业市场无数次千锤百炼的验证，我们的这套功夫确实能极其有效的帮助到求职者，少走弯路，最大限度的获得面试的机会。