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你能想到面试后得到的job offer有诈吗？这几天，我们的一位求职学员就遇到了这样一件事。我们把事情的经过和应对办法分享出来，希望能警示更多人，尤其是缺乏社会经验的年轻人，切勿上当受骗。
事情的经过是这样的。
上周，这位求职学员应邀参加了一个单向网络面试，听他描述，问题虽简单和常规，但面试形式和问题本身都还正规。时隔两天，他看到了一封HR前一晚发来的邮件，他被录用了，还附上了一份Read-only 的Word版雇佣合同，合同内容详细而正式，我仔细看过了，内容上没有一点疑点。邮件是这样写的：
求职学员上网查询，看到有人发帖子说，收到该公司面试后便无下文。学员本人这么快就被雇佣，对offer多少有些小怀疑。
我决定替学员进行调查，同时建议他先配合这位HR，把合同签了返还对方，因为提供ID之前，这些回应都是没问题的。
今天上午，我们的学员发来进展，说公司回话了，今天开始 setup home office。而且他还按邮件上的指引在社交平台添加了另一人。经追问，学员提供了原始信息，邮件的部分内容和截图是这样的：
为了明确我们的怀疑，让学生心安，我们几经周折联系到了该公司的一名员工，得到确认：
该公司近期没有招人；
那位HR和这个叫Erika的IT specialist，他们根本不认识；
以该公司之名进行欺诈的事件不是第一起，这次招数不同。
幸好，我们及时进行了全面的调查和确认，没让学员提供身份证等关键信息，否则身份被盗的后果不堪设想。
提醒各位求职者
哪些点该令你生疑？
没有见过公司的人就收到job offer，这本身就是个疑点，其次还可以看下面这些地方;
看邮件的来源。比如，这件事的第一个联系人是HR，他的邮箱是recruits@xxxxxx.works, 而他冒用的这家公司的网站域名，后缀是.com
看信息如何收集。入职虽然需要提供ID，由IT的人，在社交平台上，收集这样的身份信息，显然是不合理且非常值得怀疑的；
看沟通方式。还没有完成入职手续，就提供技术支持不合常规。即使需要这一步，也不会通过社交平台进行沟通。
看邮件内容的表述。比如前面图中的邮件里就有语法错误，也有不合加拿大人表述习惯的地方（骗子应该不在加拿大）。当然这不能一概而论，但令人生疑。
遇到疑问，你该如何调查?
到网站上去找公司联系方式，看网站域名与发件人邮箱后缀是否一致；
在网上搜索发件人, 到LinkedIn看该公司是否有其人，比对名字照片和公司其他职员跟官网是否一致（没有的话不能完全判定有诈，比如公司雇佣第三方进行招聘时）
通过官网上提供的电话，致电该公司，直接查询 (无人接听时，暂不必留言，因为cold call留言的回复率微乎其微)；
从LinkedIn上添加该公司的人成为联系人，直接说明情况进行核查
以上是我们逐一操作的步骤。对这个案例，也是通过最后一步得到的最直接确认。
新技术的进步在给我们的工作和生活带来无限便利的同时，从虚拟世界而来的邪恶，也在花样翻新地利用各种机会，连骗人的招数都变得更全套、更“专业”。相信这类骗子的剧本和演技也还会不断升级。但只要你有警觉，敢于核对事实，就不会被欺骗。
求职的路本就颠簸不平，而你必须学会打怪升级，严防身份被盗。希望广大求职者，能及时躲过路上的坑洼，避免损失，一路顺利。
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贝姐后记：
文章刚发出来，就有贝姐的朋友主动联系说，她读大学的女儿刚被骗走三万多加元。虽不是同一个事由，但足见骗子的猖狂。是孩子笨么？绝不是！年轻人社会经验不足，加上遇事胆小慌乱。还有一点是，要让年轻人学会求助，在遇到困难的时候，无论是心理问题、生活困扰，还是求职困难，关键时候能求助，这也是一种能力！
2020年末，在CareerCamp的求职学生中间，再次有人报告假雇主事件，请求职者多加小心，哪怕有一丝可疑之处，都可以及时找信得过的人帮助判断或求证。