版权©️归作者所有，未经许可不得转载
近日听朋友说有位新毕业生得到了一份四万八年薪的 offer，嫌薪酬低，拒了。由此问我，一个多伦多大学刚毕业的留学生能得到一份什么样的工作，起薪应该在什么水平？
对这样一个年轻人和家长可能都关心的普遍问题，我很难给出一个直接明了的答案。因为决断一个offer是该拒还是该接，是个人期望值和就业市场或岗位之间的匹配问题，需要在自身条件和外部环境之间做出慎重的权衡。
1、自身条件：
毕业生需要对自身的综合竞争力有一个客观清醒地认识。这包括经验、知识、岗位技能、软性技能和求职技能等等。对于留学生来说，还包括语言水平以及对加拿大职场文化的理解。
需要考虑的另一个重要因素，是你的目标或价值观。对留学生而言，要明确当下最重要的任务，是求高薪、求最理想的职位、是尽快积累工作经验以求达到移民条件、还是能兼顾不同方面？
据一位资深移民顾问的感受，本科毕业生虽说只需要工作满一年时间，但以目前移民的打分制来看，两年的工作经验或许是必须的条件。在这种情况下，想移民的留学生毕业后就应该抓紧一切时间尽早在符合条件的岗位就业。
2、外部环境
外部环境是对就业市场的了解，你申请的职位是否有足够多的雇主、是否有众多的竞争对手，合理的薪资范畴是多少等等。
雇主和竞争对手的数量依赖求职者对就业市场的基本认知和调研。再来参考一下加拿大毕业生大致的平均薪资水平（来源：neuvoo.ca)：
以上信息只是全国和几个省的平均薪资水平。虽没有特别说明，基本可以判定是本地毕业生的信息来源。要注意不同行业、不同岗位的薪资水平会存在很大差异。即使不同行业的同一职位，甚至不同公司的同一职位仍然存在薪资差异问题。
留学生要充分认识到，除非是只招收毕业生的职位，你的竞争对手绝不限于经验不足的年轻人，或者仅限于华人。他们可能是本地毕业生、有足够经验的本地人或来自世界各地的(新)移民。
面对其他的竞争者，要清楚你的优势在哪里。如果错失了一次机会，下次的胜算何时到来？
我们鼓励求职学员高起点就业，同时在激烈的竞争环境下，如果能得到一个理想职位的offer，在薪酬方面骑马找马也不失为一个策略。
时间不等人，对一份工作的薪资期待要做到两个客观：客观看待自己，客观看待外部形势。留学生朋友们在求职上需要专业的职业导师答疑解惑，希望大家的求职之路顺利畅通。