文字整理：Penny Zhang、Tina Li
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我们整理总结出了这次访谈的要点，
以文字形式呈现给大家，供参考。
概念和政策
职业导师贝姐：Layoff 和 Temporary Layoff 定义上有什么区别？各自意味着什么？
Caroline Yang: 大部分工作的人都是由Employment Standard Act (ESA) 来规范雇佣关系的；有工会的，由Labour Relations Act来规范；在银行或者跨省的行业里工作的，则由 Canada Labour Code来规范。
在自由市场竞争的经济环境下，双方可以在任何时候解除劳动合同，只要给出提前通知。员工如果想离开公司，一般都是给2个星期的提前通知，除非合同上有列出应该给更多时间的提前通知。
法律对于员工需要给雇主多长时间的提前通知没有具体规定，但对雇主要给员工什么样的提前通知是有规定的。员工在通知期内是有收入的，叫Pay in lieu.
ESA是最低标准，员工每工作一年公司需要提供一个星期的提前通知（One Week Notice），或者是Pay in Lieu of Notice。如果工作超过五年且公司有一定规模，（年工资总额超过250万，）每年再加一个星期的severance pay，例如有五年工龄的人可以有五个星期的提前通知或者Pay in Lieu of Notice，再加五个星期的 severance pay，共十个星期的离职补偿。
Layoff，就是公司由于各种原因不需要员工提供的服务了，也没有说何时可以回来上班，这个时候需要给Pay in lieu。可以申请EI, 但在十个星期Pay in lieu结束之后政府才会开始支付EI。
Temporary Layoff，是公司暂时不需要员工提供的服务，但公司一旦开始运作了还可以回去上班。在这种情况下，公司不用给 Pay in lieu，可以马上去申请EI。而且政府已经免掉两个星期等待时间，申请EI之后马上可以收到经济补偿。
Temporary Layoff 与 Layoff 区别在于，Temporary Layoff 相当于停薪留职，好处是还可以享受公司福利。
以上是 Caroline 根据自己多年HR的经验得出的。访谈前她虽然查了政府的网站，但她和贝姐都特别强调，目前政府在不断更新政策，还请大家以政府官方网站上的信息为准。
产假结束的回归问题
贝姐：一位 CareerCamp 职场俱乐部的会员刚结束了产假，她本来可以回归工作岗位，但是公司说现在不需要她回去，她的工作权利还能得到保障吗？
Caroline: 员工休产假，法律有要求公司要给她保留一个工作岗位。如果产假结束后发现岗位没有了，公司应该给她找一个相应的岗位。但并不是说休产假了就有个铁饭碗，因为在市场经济环境下，任何合同都可以被解除。
首先要弄清公司不需要你回去上班的原因，例如，在当前状况下，大家是否有可能都没有上班，或者都被Temporary Layoff。建议先用完产假福利，休足52个星期。如果福利用完了之后发现不用去上班了，向公司确认是Temporary Layoff的情况下，再请公司提供ROE (Record of Employment) 来申请EI或CERB，以保证一定的收入。
贝姐提出，被Layoff或Temporary Layoff的话，HR是不是应该发出一份书面的邮件和ROE?
Caroline: 在任何时候因为任何原因员工离开公司，公司都应该给ROE。现在的ROE已经不是纸质文件，而是会发到 HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada)。建议大家注册一个HRSDC 账户，可以看到ROE，同时也可以申请EI, CERB。
如何保持工作效率
贝姐：在家上班的人该如何保持工作效率，并远程跟同事与老板保持好有效的沟通呢？
Caroline 给出了这样几点建议，非常值得学习：
在家上班也是上班，要给自己设一个界限。比如她把书房当作办公室，进去了就是去上班，中午吃饭的时候去厨房，从空间上给自己设一个界限；从时间上来说，她8:30准时到“办公室”上班，而且在上班期间不做自己的事。她还介绍了中国古代的学者的两个字“慎独”，就是自己一个人的时候也要谨慎，遵守一些准则。
在家里上班也要穿戴整整齐齐，为了让自己从心态上和身体上都进入工作状态。
与同事保持沟通和互相问候，比如早上用公司内部的社交平台主动和同事打个招呼。用通勤节省的时间跟同事之间多沟通。
及时查看公司里的通讯和公告，看各个工作群里的动向。在这种时候关心公司情况是很重要的。
贝姐也分享了她在如何让自己自律方面和职场俱乐部会员们的分享，比如给自己列出时间表，早上工作前还要换上鞋子，一些特别的安排确实能够感受到不同的精神面貌。
担心被裁员
贝姐：现在各公司裁员很多，很多人担心会轮到自己被裁掉，所以心理上该做哪些准备？又如何调整忐忑不安的情绪呢？
Caroline 这时给大家推荐了一本出版于1989年书，《The 7 Habits of Highly Effective People》，是Best Read Business Book，她觉得什么时候拿起来读都能学到新东西。
她特意打开书本，介绍了书中的两个概念，Circle of Concern 和 Circle of Influence 。我们每个人都会担心很多事情，Circle of Concern就包括我们担心会不会被裁员以及公司的经济状况等等。而 Circle of Influence 包括我们这段时间该怎么度过。
在现在工作不是很忙的情况下，可以利用这个时间在公司网站上参加一些培训，读一本书，或是学习新技能，来扩大自己的 Circle of Influence。当我们把注意力放在 Circle of Influence里面，自己的影响力就会越来越大，也能够掌控越来越多的事情。
比如说我们在这段时间学了新技能，那么就算最后被裁员了，之后再找工作也会有帮助。或者可以去做一些公益，帮助其他人。所以我们需要关注自己能干什么，而不是把精力放在自己管不了的事情上。
希望被裁员
贝姐：现在有些在上班的人觉得工作场合不安全，同时也想到有这么好的社会帮助，比如CERB，不如现在先保命，也休息一段时间，可是因为是公司是essential business，可能不会被裁掉。有种围城的感觉。对这些还在公司上班又很纠结有困扰的人来说，有什么建议？
Caroline 建议，要先权衡什么对自己来说是最重要的。比如，如果现在辞职，那么疫情过后能找到相应的工作吗？或者经济不是很紧张，认为就算没有这个工作也不要紧，并且对于在疫情过后能找到相应的工作很有信心，这是两种打算。现在很多人被解雇，有工作的人是幸运的。何况EI并不是全额工资，羊毛出在羊身上。
贝姐随后补充道：想离职的可能不是单纯因为保命，也有可能因为不喜欢公司文化或者这个职位，或觉得收入和能力不相匹配等综合原因。但就像Caroline所说，现在有一份工作的人是很幸运的。当遇到问题需要跟老板沟通时，还是要权衡对自己重要的东西，看看自己的讨价还价的筹码有多大，尤其对需要一份工作来帮助移民的人来说更要谨慎。
HR的幕后工作
贝姐：疫情期间，各公司的人事部门应该会忙着应对各种情况，您能简单介绍一下HR各岗位的人现在的工作情形吗？一是了解一下疫情期HR的幕后状态；二是为了HR专业的未来求职者参考。
Caroline介绍HR内部的部门包括，招聘人员，福利&薪酬，培训&发展，以及HR Information system等部门，各司其职。
其中，受到疫情影响最严重的，主要是Health & Safety等职能。给公司制定各种标准，负责政策解读，回答各种疑问等。如果大量裁员Payroll也会忙于准备各种文件。
贝姐提示大家，关于HR方向的就业问题，CareerCamp会在不久的将来，给大家安排专门的座谈，请大家关注CareerCamp公众号里的通知。
关于公司招聘
贝姐：从HR的角度，公司现在的招聘是个什么情况？出来的岗位真实吗？
Caroline: 根据自身在HR的经验来说，真正的公司放出的岗位都是真实的。每一次公司放出招聘广告的过程包括head count，审批，到最后的 job posting。没有走过这些步骤，是无法放出职位招聘的广告的。
有些猎头公司放出的广告，有可能只是为了收集简历来扩充公司的简历池。其实就算这种岗位招聘，对于求职的人来说，多一个练习面试的机会也没有坏处。重要的需要考虑的是这个职位是否适合你。
值得注意的是，很多猎头公司会同时和某一家公司放出一样的职位招聘。这时求职者要注意，请只选择一家投简历，不要同时申请，避免不必要的麻烦。
贝姐提出了另一种可能，公司的某个职位已经招到了人，却没有及时撤掉招聘信息。求职者因为不能筛选出哪一个招聘对应这种情况，所以建议还是要努力申请。
关于求职建议
贝姐：对目前求职的年轻人您有什么建议？
Caroline 给出了以下三点建议：
求职者可以参加 CareerCamp 的求职培训，提高求职技能
疫情期间还是会有很多招聘广告， 所以不要松懈，继续努力找
利用现阶段的时间充实自己：学习新的技能，提高英语：读书，听新闻（i.e. CBC, radio），练习英语的同时也关注加拿大国情和政策变化
求职帮助
由于失业数量的大幅提高，现在求职的压力较往常增加，竞争更加激烈。求职的人比平常更需要提高自己的求职技能。CareerCamp提供的职业规划和求职技能相关的培训课程，从现在起到5月31日，会有20% 的折扣。机会难得，有兴趣的求职者，可以在群里加“职业导师贝姐”的微信。有困扰的留学生也可以联系贝姐做免费咨询。
关于EI和CERB (紧急救助津贴) 该申请哪个？申请条件是什么？如何申请？分别能拿多少钱，拿多久等福利的具体问题，访谈中也有谈到，点击以下政府官网链接和参考文章查看具体信息。
政府官网链接：https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/cerb-application.html
访谈相关的补充信息
Employment Standard Act (ESA)
规范最基本的雇佣关系，每个省都有，但基本条款相同
https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0#section-0
Labour Relations Act
规范有工会的雇佣关系
https://opseu.org/wp-content/uploads/2014/03/olra_20rights_20flyer_i.pdf
Canada Labour Code
规范银行或者跨省的行业，属联邦管辖权的雇佣关系
比如广播、跨省跨境交通运输、部队等
https://en.wikipedia.org/wiki/Canada_Labour_Code
相关阅读
1. 下文中收录了嘉宾Caroline在访谈中推荐的书名、作者和核心概念。贝姐把多年来给所有求职学生分享过的原文做了翻译，推荐给更多受众。
2. Caroline谈到的“慎独”或贝姐说的“自律”，在疫情期间变得格外重要，推荐下文。
3. 关于本次云访谈的嘉宾Caroline Yang介绍：
4. Caroline推荐的两本书
《The 7 Habits of Highly Effective People》
《Hannibal and Me》
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